El Plenario del Consejo aprobó con 30 votos positivos, una abstención y un voto negativo el incremento. En esta reunión que inauguró el periodo anual de abril de 2023 a marzo de 2024 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con base en los valores de marzo 2023 no acumulativos, se acordaron los siguientes aumentos porcentuales:
- Abril 2023 (15,6%)
- Mayo 2023 (6%)
- Junio 2023 (5%)
Así las cosas, desde abril 2023, el Salario Mínimo, Vital y Móvil será de $80.342, desde mayo, $84.512 y desde junio: $87.987. La medida se hizo oficial tras el encuentro encabezado por la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, quien se presentó con el desafío de saber que no convencería a todos los miembros con el incremento totalizado en estos tres meses.
El Consejo del salario definió un aumento del sueldo mínimo
La CGT y las cámaras empresarias acordaron hoy un nuevo salario mínimo, vital y móvil en tres tramos no acumulativos de 26,6%, con revisión en julio próximo, por lo que ese ingreso será de 80.342 pesos desde el 1° de abril, de 84.512 a partir del 1° de mayo y de 87.987 pesos desde el 1° de junio, informaron a Télam las fuentes gremiales.En tanto, la CTA que lidera Hugo Yasky se abstuvo en la votación y, su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy, rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.
Cabe destacar que, actualmente, es de $69.500. En la última actualización (del mes de noviembre), el organismo determinó una suba del 20% del salario mínimo en cuatro tramos. El cuadro había quedado de esta forma:
- Diciembre 2022 $61.953
- Enero 2023 $65.427
- Febrero 2023 $67.743
- Marzo 2023 $69.500
Tras la reunión de la ministra de Trabajo con el Consejo del Salario, el sueldo mínimo será de casi $88.000 en el mes de junio.
A su vez, se realizará una nueva convocatoria para el 15 de julio de 2023. La presente propuesta fue votada por 30 votos afirmativos, una abstención y un voto negativo.
Sueldo mínimo: Gremios pedían aumentos de hasta el 100%
La CTA de los Trabajadores, que conduce Hugo Yasky, llegó al encuentro de este martes insistiendo en la necesidad de establecer un salario universal y una suma de emergencia que permita una recuperación concreta del poder adquisitivo. Las patronales habían adelantado que acompañarían la iniciativa, mientras que la CTA Autónoma había aclarado que “de mínima, el porcentaje debe ser del 100 por ciento”, llevando el salario inicial a unos 140.000 pesos. Finalmente, quedó muy por debajo de esa línea.
Desde Azopardo no habían llegado reclamos hasta hoy. Sin embargo, el secretario Gremial, Mario “Paco” Manrique afirmó que “el salario mínimo tiene que estar en 170.000 o 180.000 pesos, porque no puede estar por debajo de la línea de la pobreza”.
Se calcula que este nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores y trabajadoras que se encuentran fuera de convenio.
